В условиях усиления международных и национальных требований к соблюдению прав человека традиционные системы корпоративного управления демонстрируют недостаточность. Традиционно имеющиеся функциональные подразделения (такие как HR, охрана труда, PR и compliance) ограничены профильными задачами и национальными правовыми рамками, не обеспечивая комплексного подхода к должной осмотрительности (Human Rights Due Diligence) в соответствии с Руководящими принципами ООН (United National Guiding Principles on Business and Human Rights.
Ключевыми пробелами являются: фрагментарность оценки рисков с фокусом на правообладателей, отсутствие межфункциональных механизмов мониторинга и реактивный характер существующих практик. Эти дефициты могут приводить к существенным репутационным и финансовым потерям, особенно в условиях кадрового дефицита, санкционного давления и роста требований регуляторов и ESG-инвесторов.
В качестве решения предлагается институционализация системы должной осмотрительности через внедрение специализированных процессов оценки воздействия, автоматизации систем отслеживания эффективности мероприятий, отслеживания рисков, в том числе в цепочках поставок, и интеграции KPI по соблюдению прав человека в систему корпоративного управления. Такой подход позволит обеспечить вклад компании в достижение национальных целей развития, снизить операционные риски, создать конкурентные преимущества при работе на регулируемых рынки, и, самое существенное – выигрывать в борьбе за дефицитные кадры.
Полная версия статьи: https://disk.360.yandex.ru/i/iM29I0ES4BY9Iw
Услуги ENSOR для бизнеса в части развития системы должной осмотрительности в области прав человека:
Ключевыми пробелами являются: фрагментарность оценки рисков с фокусом на правообладателей, отсутствие межфункциональных механизмов мониторинга и реактивный характер существующих практик. Эти дефициты могут приводить к существенным репутационным и финансовым потерям, особенно в условиях кадрового дефицита, санкционного давления и роста требований регуляторов и ESG-инвесторов.
В качестве решения предлагается институционализация системы должной осмотрительности через внедрение специализированных процессов оценки воздействия, автоматизации систем отслеживания эффективности мероприятий, отслеживания рисков, в том числе в цепочках поставок, и интеграции KPI по соблюдению прав человека в систему корпоративного управления. Такой подход позволит обеспечить вклад компании в достижение национальных целей развития, снизить операционные риски, создать конкурентные преимущества при работе на регулируемых рынки, и, самое существенное – выигрывать в борьбе за дефицитные кадры.
Полная версия статьи: https://disk.360.yandex.ru/i/iM29I0ES4BY9Iw
Услуги ENSOR для бизнеса в части развития системы должной осмотрительности в области прав человека:
- Аудит и верификация бизнес-процессов компании по вопросам соблюдения ПЧ;
- Проведение оценки воздействия на ПЧ внутреннего и внешних контуров правообладателей (включая местные сообщества и цепочку поставок)
- Разработка:
- дорожной карты для выстраивания СДО ПЧ с учетом особенностей бизнеса и уже имеющихся процессов в компании
- политик и процедур СДО ПЧ
- механизма рассмотрения обращений и иных механизмов получения обратной связи
- обучающих и информационных материалов для заинтересованных сторон
- Проведение тренингов и семинаров для сотрудников, ответственных за функционирование СДО ПЧ и отдельных ее элементов