Медиа

Тренинги по экологическим и социальным рискам для АКБ "Узпромстройбанк" (SQB)

Специалисты ENSOR провели серию тренингов по управлению экологическими и социальными рисками для сотрудников АКБ "Узпромстройбанк" (SQB)
Тренинги проводились в рамках одного из этапов технической поддержки банка SQB по совершенствованию системы управления экологическими и социальным рисками, предоставляемой Европейским Банком Реконструкции и Развития (ЕБРР). Компания ENSOR выступила в качестве консультанта для Банка по доработке существующей системы управления экологическими и социальными рисками финансируемых проектов для обеспечения ее соответствия требованиям ЕБРР, МФК и АБР.
Команда ENSOR по экологическим и социальным вопросам провела серию тренингов для сотрудников Банка, включая:
  • Тренинг для высшего руководства Банка с целью повышения осведомленности о требованиях ЕБРР, МФК и АБР в отношении экологических и социальных аспектов, представление высокоуровневого обзора обновленной системы управления экологическими и социальными рисками
  • Проведение ознакомительного тренинга для сотрудников Департамента риск-менеджмента и других сотрудников Банка в головном офисе и филиалах по новыми требованиями системы управления экологическими и социальными рисками и способами применения обновленных инструментов и процедур
  • Проведение серии специализированных тренингов для сотрудников Департамента риск-менеджмента по социальным аспектам, включая такие вопросы как вынужденное переселение и экономическое перемещение, трудовые отношения, безопасность сообществ. Обучение применению различных инструментов системы управления экологическими и социальными рисками, разработанных ENSOR, таких как скрининг и категоризация, оценка проектов, с упором на социальные вопросы
  • Совместное с представителями департамента риск-менеджмента посещение объектов трех проектов Банка для проведения комплексной экологической и социальной оценки рисков с использованием разработанных инструментов

По результатам проведенных тренингов также была проведена оценка потребностей в дальнейшем обучении и наращивании потенциала сотрудников Банка.
Другое